本日は年齢別の財務の転職の攻略法についてです。
一般に転職業界には「35歳転職限界説」というものがあり、若手社員のうちは求人が多くあるものの、35歳を越えると求人数が激減し、転職が難しくなる言われています。
転職は年齢に応じた戦略が必要で、本記事では年齢に応じた財務転職の攻略方法をまとめます。
30代前半までの転職は高め狙いでOK！
まずは30代前半までの若手の候補者に向けたアドバイスです。あなたがこの年齢であれば、大逆転の転職も可能で、とにかく数を打つことが大切です。
企業には採用したい候補者の年齢がある
一般的に企業が中途採用を行う場合、どのようなスキルを持つ人材を採用するかという以外に何歳くらいの人材を採用するかについても目安を定め、募集をかけます。
それは長期的な組織運営を考慮して、組織の年齢構成が偏らないように、また上司と部下の年齢が逆転しないように配慮して、補填する年齢を決めるためです。
多くの求人が担当クラスのため、20代後半の候補者が有利
企業が中途採用で人員を補填する場合、採用リスクを考えると、いきなり管理職でスタートすることはあまりなく、まずは担当者で様子を見て、有用な人材であれば管理職に登用するという流れを取ります。
そのため、転職市場では担当者クラスの求人が多くなり、そのターゲットは新卒から5〜7年目くらいの20代後半の候補者になります。
就活失敗でも大逆転の転職が可能
もしあなたが20代後半であれば、市場には山ほど求人があります。その多くは将来の幹部候補として、ポテンシャルを評価するものです。
あなたが新卒から数年間、着実に職歴や実績を積み上げていれば、求人応募の足切りはクリアできるはずで、人物評価次第では大逆転の転職も可能になります。
あなたを評価してくれる会社に当たるまで挑戦を続ける
若手のうちはポテンシャル評価が重要で、ポテンシャルには明確な評価基準があるわけではないため、その企業や面接官によって評価が分かれる可能性があります。
30代前半までの転職活動は高め狙いで、量をこなすのが理想的です。面接は面接官との相性という運の要素も大きいため、書類審査で足切りされない範囲であれば、少し高め狙いで良いです。
あなたを評価してくれる会社に当たるまで挑戦を続けましょう！
大手の転職エージェントで王道コースの転職活動がおすすめ。
この世代の財務転職においては、MS Japan、JACリクルートメントの大手エージェントを中心に転職活動をするのがおすすめです。
上記２社が合わない場合、必要に応じて、リクルートエージェント、ジャスネットキャリア、ロバートウォルターズを活用しましょう。
35歳を超えた転職活動は狙いを定める！
次は35歳を超えた転職活動についてで、この年代では狙いを定めた転職活動が重要となります。
内部の人材を管理職に登用しない企業もある
多くの企業ではいきなり管理職で採用はせず、極力、人材を内部で育成しますが、そうはいえど、人材流出や組織運営上の理由で内部の人材から管理職を登用させられないこともあります。
管理職となると業務運営以外に現在の部下を統率できるかどうかも見られるため、既存組織に適切な人物がいないというケースもあり得るのです。
特定ポジションの穴埋めの採用は年齢不問
このような特定ポジションの穴埋めを目的とした採用の場合、前職のポジションや経験が優先されるため、35歳以上でも比較的不利になりにくいと言えます。
このような採用の場合、周囲が納得するような人材が選ばれる傾向が強いため、前職で同様のポジションをこなした実績があれば、40代前半くらいまでは年齢が不利に働くことはあまりありません。
35歳以上に狙い目の求人は？
35歳以上の候補者はこのような特定のポジションの穴埋めの求人が狙い目で、以下のような求人がおすすめです。
事業会社の財務部長、財務課長
事業会社で財務の経験のある方にとって、１番応募しやすい求人は同じような事業会社の財務部長、課長職の求人になります。前職で同様のポジションをこなしていれば、大きな差がなく、応募しやすいはずです。
ただし、外部人材を管理職採用するという求人自体が稀であり、優良企業の競争率は非常に高くなります。大企業の中でも有名企業の出身者が選考は有利になります。
一般的に前任者が退職するタイミングでしか、このような求人は出てこないため、定期的にエージェントとコンタクトをとる必要があります。
金融機関、不動産ファンドの財務担当
次は金融機関、不動産ファンドの財務担当になります。これらの職種においては財務の中でも高度な専門性を要求されるため、年齢が不利に働きにくい傾向があります。
一般的にこのような企業は少人数で財務業務を行なっていることが多く、日々の資金管理から投資家へのロードショーまでマネージャークラスが携わるケースがほとんどです。
金融や業界の見識やリスクマネジメント等の幅広い経験が必要になるため、年齢よりも業務遂行に重きをおいて採用活動が行われる傾向があります。
事業会社の財務部よりも、金融機関出身者が優遇される傾向もあります。またUSCPA等の有資格者も特に有利に働きます。
事業会社の為替管理、リスク管理担当者
また、数は少ないものの事業会社や金融業界でのリスク管理に関わるものです。限られた業務しか行わないため、将来のキャリアの幅は狭まりますが、年収の高い求人が多く、特定業務を中心にキャリアを築いていこうという候補者にとっては良い求人です。
求人は概ね未経験者は応募不可で、金融機関出身者が採用される傾向高いです。しかし、応募要件さえ満たしていれば事業会社出身者にもチャンスはあり、財務管理が高度化された会社で特定業務を行なった候補者にも十分チャンスがあります。
専門性のあるエージェントに登録。求人が出るまで待つ
この世代におすすめは、JACリクルートメント、ロバートウォルターズ、コトラ、ジャスネットキャリアなどの特化型の転職エージェントです。
エージェントにしっかりと希望を伝え、戦略を絞り、対象の求人が出るまでじっと待ちましょう。
